บทความ

หลังจากที่ได้จัด Online Class : Design Thinking for Business ผ่านไป  (ประกาศรายชื่อคนผ่านคอร์สเรียน หลายคนบอกข้อสอบ หินมาก  555+++) ประจวบกับ วิกฤตโรคระบาดครั้งใหญ่ที่เกิดขึ้น ในโลกแห่งวิกฤตที่เต็มไปด้วยความไม่แน่นอน คำถามที่หลายคนสงสัย คือ เราจะสามารถออกแบบชีวิตส่วนตัว ชีวิตครอบครัว และชีวิตการงาน ท่ามกลางปรากฏการณ์โรคระบาดอย่างไร วันนี้เราจะใช้ คาถา Design Thinking ในช่วงวิกฤต ยอมรับ-ถอยหลัง-ตั้งหลัก-เปิดใจ-รับฟัง-ลงมือเร็ว ในการสู้วิกฤตครั้งนี้ เราไม่อาจปฏิเสธได้ว่า ไม่มีเวลาไหนเหมาะกับการเรียนรู้เรื่อง Design Thinking หรือการคิดเชิงออกแบบ เท่าช่วงเวลานี้อีกแล้ว ก่อนอื่น เรามา Recap บทเรียนกันก่อนครับ Recap แนวคิด Design Thinking หรือเรียกอีกอย่างหนึ่งว่า Human-Centered Design เป็นแนวคิดในการแก้ไขปัญหาแบบหนึ่งที่เน้นการคิดโดยมีมนุษย์เป็นศูนย์กลาง เริ่มจากการใช้ “Heart” ทำความเข้าใจปัญหาอย่างลึกซึ้ง ไม่ใช่พุ่งเข้าชนปัญหาเลยทันที แต่ต้องถอยหลังกลับมาดูว่า ปัญหาที่เราเจอมีมิติตื้นลึกหนาบางอย่างไรบ้าง ต้องแก้อย่างไรให้ถูกจุด หากยกตัวอย่างในภาคธุรกิจ […]

ท่ามกลางสถานการณ์ระบาดของ COVID-19 ที่ดูเหมือนมีแต่จะรุนแรงมากขึ้นเรื่อย ๆ นำมาสู่การปรับเปลี่ยนพฤติกรรมของคนทั่วโลก ทั้งในด้านการใช้ชีวิต การทำงาน และการดูแลสุขภาพ ความเปลี่ยนแปลงนี้เอง กำลังจะพาเราไปสู่สิ่งที่เรียกว่า ความปกติรูปแบบใหม่ (New Normal) ซึ่งกำลังจะกลายมาเป็นโจทย์ใหม่ ที่ชาว DHAS ต้องเรียนรู้และปรับตัวเพื่อสอดรับกับมาตรฐานใหม่ที่กำลังจะถูกสร้างขึ้น iREARN Academy จึงชวนคน DHAS มา “พลิกวิกฤตให้เป็นโอกาส” โดยการเร่งยกระดับความรู้ ทั้ง Reskill และ Upskill ความสามารถเพื่อรับมือกับการเปลี่ยนแปลงของโลก ในช่วงเวลาหลังจากผ่านพ้นวิกฤตในครั้งนี้ การหมั่นพัฒนาตนเองให้ดีขึ้นเสมอ หรือ การหมั่นลับคมเลื่อยอยู่เสมอ (Sharpen the saw) เป็นอุปนิสัย ของคน DHAS ที่ตรงกับ Vision ของบริษัทคือ One Step Ahead เราจะต้องพยายามดีกว่าหนึ่งขั้น และก้าวไปข้างหน้าหนึ่งก้าวเสมอ ซึ่งฟันเฟืองตัวสำคัญที่ผลักดันให้บริษัทเดินไปข้างหน้าอยู่ตลอดเวลาได้นั้น ก็คือบุคลากรของบริษัททุกคน ทุกตำแหน่ง ถ้าเราต้องการที่จะเป็นคนที่มีสิทธิผลสูง เราจะหยุดอยู่กับที่ไม่ได้เลย การที่เราคิดว่าเราเก่งแล้ว และไม่ต้องพัฒนาอะไรต่ออีกแล้ว นั่นเป็นความคิดที่ผิดมากสำหรับการพัฒนาตนเองเลยครับ […]

ท่ามกลางสถานการณ์การแพร่ระบาดของเชื้อไวรัสโคโรนาสายพันธุ์ใหม่ หรือ COVID-19 บริษัท DHAS ห่วงใย และใส่ใจในสวัสดิภาพ และความปลอดภัยของพนักงานทุกระดับ ได้ปรับวิธีการการทำงานแบบ “รีโมต” หรือการทำงานระยะไกล Work From Home เพื่อลดความเสี่ยงในการติดและแพร่กระจายเชื้อ จากการพบปะกับผู้คนซึ่งไม่สามารถทราบได้ว่าเป็นพาหะของเชื้ออยู่หรือไม่ อย่าเพิ่งเข้าใจผิดว่า Work from home คือการให้พนักงานหยุดอยู่บ้านโดยไม่ต้องทำงาน เพื่อให้เข้าใจตรงกัน เรามานิยาม คำว่า Work from Home กันก่อน Work from Home  คือ การที่บริษัทเลือกให้พนักงานสามารถทำงานที่บ้านหรือนอกสถานที่ได้โดยไม่ต้องเข้าออฟฟิศ บริษัทอาจมีการกำหนดให้ต้องเข้าไปสรุปงานที่บริษัทสัปดาห์ละกี่ครั้ง หรือต้องมีการ ประชุมงานร่วมกันผ่าน VDO Conference อีกด้วย การ Work At Home อาจไม่ได้ง่ายสำหรับทุกคน ในครอบครัว DHAS บางคน บางหน่วยงานอาจจะเคยมีประสบการณ์ในการ Work From HOme แต่บางคนไม่เลย และมีสำคัญมีเวลาเตรียมตัวที่ค่อนข้างน้อย ทั้งนี้ บทความนี้ […]

 ร่วมสู้วิกฤตดิสรัปชั่น คน DHAS ต้อง Reskills/Upskills  เป็นสิ่งที่ถูกพูดถึงมากในเรื่องของการพัฒนาตนเอง บนบริบทของโลกที่เปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว ชาว DHAS ปฏิเสธ ไม่ได้เลยว่า เรากำลังถูกบังคับให้ต้องเรียนรู้ตลอดชีวิต (Lifelong Learning) การสร้างทักษะใหม่ และเสริมทักษะเดิมคือสิ่งที่สำคัญ ในโลกที่อะไรต่างล้วนเปลี่ยนไปไม่เหมือนเดิม   Re-Skill , Up-Skill คืออะไร?? Re-Skill คือการสร้างทักษะใหม่ๆ ที่ตอบรับกับโลกในปัจจุบันมากขึ้น ไม่ว่าจะเป็นเรื่องความคิดสร้างสรรค์ ทักษะด้านดิจิทัล Re-Skill นี้ไม่ได้ทำแค่เฉพาะพนักงานเก่าที่มีอยู่ หรือทำครั้งเดียวแล้วจบ แต่การ Re-Skill ต้องทำเรื่อยๆ การพัฒนาและอัพเกรดทักษะมนุษย์ต้องทำอย่างต่อเนื่อง  Up-Skill คือการเสริมสร้างทักษะเดิมที่มีอยู่ ให้ยังสามารถใช้กับโลกยุคปัจจุบันได้อย่างมีประสิทธิภาพ ส่วนมากแล้วก็คือการปรับใช้ดิจิทัลให้เข้ากับทักษะที่มีอยู่ หรือการพัฒนาทักษะเดิมให้ทันองค์ความรู้ใหม่ๆที่เกิดขึ้น      Reskill & Upskill ต้องทำอย่างต่อเนื่อง เพื่อก้าวตามเทคโนโลยีที่เปลี่ยนแปลงให้ทัน เพราะปัจจุบันได้มีการนำเทคโนโลยี AI และ Machine Learning เข้ามาใช้อย่างแพร่หลายในภาคธุรกิจ ทั้งในการสร้างนวัตกรรมใหม่ ๆ เพื่อพัฒนาคุณภาพสินค้า […]

อำลาปีเก่า ต้อนรับปีใหม่อย่างไร ?  ให้รุ่งตลอดปี ดีตลอดไป  🚩 ปี 2019 กำลังจะกลายเป็นปีเก่าและเรากำลังจะก้าวเข้าสู่ปีใหม่ 2020 ⭐ สิ่งที่ควรจะทำในตอนนี้เพื่อให้ชีวิตเราได้ก้าวไปข้างหน้าอย่างต่อเนื่องก็คือการวางแผนกำหนดเป้าหมายสิ่งที่จะทำตลอดปี เปรียบเสมือนที่เรา มอบของขวัญให้แก่ผู้อื่น เราก็ควรมอบของขวัญให้ตัวเองบ้าง วันนี้ HRD Vshared อยากจะเรียนเชิญ สมาชิกบ้าน DHAS ทุกท่านมาดูกันดีกว่า ว่าปีใหม่นี้เราจะสามารถวางแผนมอบ สิ่งดีๆ รับปีใหม่ อะไรให้ตัวเองได้บ้าง โดยไม่ต้องเสียเงินให้ปวดใจเลยทีเดียวครับ 🙂 🎉🎊   1. สิ่งดีๆ รับปีใหม่ ด้วยการเพิ่มความรู้ตั้งแต่ปีใหม่ อะไรๆ ในชีวิตก็ดีขึ้นเยอะ หากคุณ ไม่รู้ว่าจะวางแผนอะไรดีในปีใหม่ที่จะมาถึง ก็ลองมองหาคอร์สเรียนหรือหาวีดิโอออนไลน์มาเพิ่มพูน สิ่งดีๆ รับปีใหม่ เพื่อเตรียมพร้อมรับโอกาสที่อาจจะเข้ามาได้ทุกเมื่อ ซึ่ง iREARN Academy ของเรา ได้จัดเตรียมหลักสูตรที่น่าสนใจและทันสมัยในปี 2020 นี้ ให้คุณ สามารถเข้ามาเรียนรู้ได้ตลอดเลยครับ  แต่หากคุณต้องการพักสายตา ไม่ต้องการจ้องจอสี่เหลี่ยมแล้ว   เราแนะนำให้คุณอ่านหนังสือ […]

การย่ำอยู่กับที่ ไม่ใช่สิ่งที่คนอยากประสบความสำเร็จควรทำ เพราะนั่นหมายความว่าคุณจะไม่มีการเปลี่ยนแปลงใดๆ เลย และเป็นการใช้ชีวิตไปอย่างเปล่าประโยชน์อีกด้วย เพราะฉะนั้น HRD Vshared อยากจะเรียนเชิญ สมาชิกบ้าน DHAS ทุกท่าน มาเปลี่ยนลุคใหม่ ให้ไฉไล กว่าเดิม เพื่อก้าวสู่ปี 2020 อย่างมั่นใจ เขาว่ากันว่า การพัฒนาการตนเอง ด้วย 7 แนวคิดนี้  เป็นแนวคิดที่ถูกคัดสรรมาแล้วว่า ผู้ที่ประสบความสำเร็จส่วนใหญ่นิยมใช้กัน โดยมีแนวคิดสู่การพัฒนาตนเองเพื่อเปลี่ยนตัวเองเป็นคนใหม่ที่ดีกว่าเดิม ดังต่อไปนี้ 1.คิดและพูดในเชิงบวกเสมอ รู้ไหมว่า อาวุธที่ร้ายการจที่สุดของมนุษย์คือความคิด การคิดและพูดในเชิงลบ จะยิ่งดึงตนเองให้ตกลงต่ำและเดินไปในทางที่แย่ลงมากขึ้น ซึ่งการจะก้าวไปสู่การพัฒนาตนเองได้นั้น จะต้องคิดและพูดในเชิงบวกเสมอ เช่น คิดว่าตนเองทำได้ มองโลกในแง่ดี พร้อมเชื่อมั่นในตนเองตลอดเวลา โดยการคิดในแง่บวกนี่เอง ที่จะทำให้เราเกิดความมุ่งมั่นที่จะก้าวไปสู่การเปลี่ยนแปลงตัวเองมากขึ้น และประสบความสำเร็จเป็นผู้ที่พัฒนาแล้วได้ไม่ยาก 2.ต้องรู้จักบริหารเวลา 90% ในสังคมของการทำงาน วัดความเป็นมืออาชีพ จากการบริหารเวลา คนที่ไม่รู้จักบริหารจัดการเวลา มักจะมีคุณภาพชีวิตที่แย่ และมักจะมีปัญหาต่างๆ ตามมาอยู่เสมอ ดังนั้นถ้าอยากพัฒนาตนเอง ก็ต้องเริ่มจากการบริหารจัดการเวลาให้เหมาะสมก่อน โดยทั้งนี้หากคุณสามารถบริหารจัดการเวลาให้กับตนเองอย่างเป็นระบบได้ ก็จะสามารถมีคุณภาพชีวิตที่ดีขึ้นได้อย่างแน่นอน ซึ่งสิ่งสำคัญก็คือการบริหารเวลาอย่างเหมาะสม และต้องทำตามที่กำหนดไว้ให้ได้ […]

ทุกๆ เช้าที่ตื่นมา ถ้าไม่เจอว่าโซเชียลมีเดียปรับเพิ่มฟีเจอร์ OS อัพเดท สมาร์ทโฟนออกรุ่นใหม่ ก็น่าจะเจอข่าว AI อัพสกิลอะไรที่ล้ำขึ้นทุกวัน ในช่วงสองทศวรรษที่ผ่านมา มนุษย์เราเผชิญหน้ากับการก้าวกระโดดของเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วแบบที่ไม่เคยเห็นมาก่อน เร็วจนยังไม่ทันจะคุ้นเคยกับสิ่งก่อนหน้า อ้าว! อันใหม่ก็มาอีกแล้ว เพื่อก้าวสู่ ปี 2020 อย่างมั่นใจ วันนี้ HRD Vshared ขอต้อนรับ เพื่อนพนักงาน DHAS ทุกคนสู่ VUCA World โลกที่เทคโนโลยีทำให้ทุกมิติในชีวิตเราเปลี่ยนแปลงไปอย่างรวดเร็ว คำถามคือเราจะ เตรียมทัพ DHAS เพื่อรับมือการเปลี่ยนแปลงนี้อย่างไร หลายคนจำได้ ต้นปี 2019 HRD Vshared ได้นำเสนอบทความ VUCA World ความท้าทายสำหรับผู้นำยุคใหม่  วันนี้เรามา Recap กันหน่อย VUCA เป็นคำย่อของ ความผันผวน (volatility) ความไม่แน่นอน (uncertainty) ความสลับซับซ้อน (complexity) และความคลุมเครือ (ambiguity) เดิมทีเป็นคำที่ทางกองทัพสหรัฐอเมริกาใช้เรียกสถานการณ์ในสงครามที่แอฟริกาและอิรัก […]

สวัสดีครับ ครอบครับ DHAS ที่รัก เคยสงสัยกันไหมกับประโยคที่ว่า “คนเรามีเวลา 24 ชัวโมงต่อวันเท่ากัน แต่ทำไมได้อะไรไม่เหมือนกัน?” คนบางคนใช้เวลาทำงานแค่หนึ่งวันแต่ผลของงานที่ได้เทียบเท่ากับที่คนอีกจำนวนหนึ่งต้องใช้เวลาถึง 3 วันหรือ 1 อาทิตย์ ทำไมถึงเป็นเช่นนั้น? สาเหตุที่เป็นอย่างนั้นเพราะว่าเขาทำงานเป็นและใช้เวลาได้อย่างมีประสิทธิภาพ คือ รู้จักวางแผนงาน รู้จักจัดลำดับความสำคัญของงาน รู้ว่าอะไรควรทำก่อนควรทำหลัง และเขาเลือกที่จะทำงานชิ้นที่ให้ผลลัพธ์มากที่สุดก่อน หรือ งานจำนวน 20% ที่ให้ผลลัพธ์มากถึง 80% ของงานทั้งหมด …คนทั่วไปส่วนมากจะมัวสาละวนอยู่กับงานที่มากถึง 80% แต่ให้ผลแค่ 20% นั่นจึงเป็นเหตุผลที่ว่าทำไมคนบางคนดูยุ่งอยู่ตลอดเวลา แต่ผลสัมฤทธิ์ของงานที่ได้กลับนิดเดียว วันนี้  HRD Vshared ขอนำเอาหนังสือที่พูดถึงวิธีการทำงานให้ได้งานมากขึ้นโดยใช้เวลาให้น้อยลง และหยุดนิสัยการผัดวันประกันพรุ่ง ซึ่งน่าจะเป็นนิสัยที่เคยชินของใครหลาย ๆ คน “เดี๋ยว” “ผมไม่ว่าง” “ผมกำลังยุ่ง” “ผมไม่มีเวลา” ฯลฯ คำพูดเหล่านี้เป็นคำยอดฮิตของคนที่ชอบผัดวันประกันพรุ่ง ฝรั่งเขาเปรียบเทียบกับงานค้างคาจากการผัดวันประกันพรุ่งว่าเป็น กบ “FROG” อาจเพราะลักษณะมันน่าเกลียดน่ากลัวเหมือนกัน จนเราไม่ยอมลงมือทำซักที (ฝรั่งเขากลัวกบ) ต้องผัดผ่อนไปเรื่อย ๆ […]

ทุกปีในช่วงฤดูฝน เรามักได้ยินคำเตือนให้ระวังแมลงก้นกระดก ถึงแม้ว่าจะเป็นแมลงตัวเล็กๆ แต่มีพิษร้ายแรง แค่สัมผัสก็เป็นอันตรายกับผิวหนังแล้ว  วันนี้ HRD Vshared จึงขอร่วมเตือนภัยให้เห็นถึงความร้ายกาจของแมลงก้นกระดก ทราบแล้วบอกต่อๆ กัน เพื่อจะได้ระมัดระวังไม่ไปสัมผัสแมลงตัวนี้กันนะคะ  แมลงก้นกระดก       แมลงก้นกระดกหรือด้วงก้นกระดก (Rove Beetle) เป็นแมลงขนาดเล็ก มีลำตัวยาวประมาณ 7-8 มิลลิเมตร ส่วนหัวเป็นสีดำ ช่วงอกเป็นสีส้ม ส่วนปีก ลำตัว และหางเป็นสีดำ โดยมีส่วนท้องที่เป็นสีส้ม ซึ่งแมลงชนิดนี้มักงอส่วนหางขึ้นเมื่อตัวอยู่บนพื้น จึงเป็นที่มาของชื่อแมลงก้นกระดก         ความน่ากลัวของแมลงก้นกระดกไม่ใช่พิษที่เกิดจากการกัดหรือต่อย แต่แมลงชนิดนี้มีสารพิษพีเดอริน (Pederin) อยู่ในเลือดของมัน ซึ่งหากผู้ใดตบ บด หรือสัมผัสโดนตัวแมลงก้นกระดก ก็อาจได้รับสารพิษชนิดนี้จนเกิดอาการระคายเคืองที่ผิวหนังและเกิดผื่นผิวหนังอักเสบจากแมลงก้นกระดก (Paederus Dermatitis) ตามมาได้ สถานที่และช่วงที่พบบ่อย  :  ที่ชื้นๆ ตามพงหญ้า โดยแมลงก้นกระดกชอบออกมาเล่นไฟตามบ้าน มีมากในปลายฤดูฝน อาการป่วยจากพิษของแมลงก้นกระดก เมื่อสัมผัสโดนผิวหนังจะเกิดการระคายเคือง เปลี่ยนเป็นสีแดง และจะมีอาการแสบร้อนหรือคัน ซึ่งความรุนแรงของอาการขึ้นอยู่กับปริมาณและความเข้มข้นของสารพิษที่ได้รับด้วย จากนั้น […]

      สถิติการเกิดอัคคีภัยในประเทศไทยย้อนหลังตั้งแต่ปี 2550-2559 โดยสำนักข่าวไทย พบว่ามีเหตุอัคคีภัยมากกว่า 1,500 ครั้งต่อปี  พบว่ามีเหตุอัคคีภัยเกิดขึ้นถึง 100 ครั้งในช่วงเวลา 10 ปี ส่งผลให้เกิดความเสียหายมูลค่าถึง 1 พันล้านบาท       อัคคีภัย เป็นเหตุเพลิงไหม้ที่เกิดขึ้นได้ในทุกสถานที่ที่มีเชื้อเพลิงเป็นส่วนประกอบ ซึ่งโดยส่วนใหญ่แล้วในอาคารสำนักงาน โรงงาน ห้างสรรพสินค้า ก็ล้วนมีส่วนประกอบของเชื้อเพลิงทั้งในโครงสร้างของอาคาร รวมถึงการจัดเก็บอุปกรณ์เครื่องมือต่างๆ ที่อาจจะเป็นเชื้อเพลิงที่ดีเมื่อเกิดเพลิงไหม้      โดยการเกิดประกายไฟขึ้นในอาคารเกิดได้จากหลายปัจจัยทั้งจากการชำรุดของอุปกรณ์เครื่องใช้ไฟฟ้าที่ก่อให้เกิดการลัดวงจร รวมไปถึงความประมาทเลินเล่อของผู้ที่ทำงานหรืออาศัยในอาคารเอง จึงส่งผลให้ประกายไฟไปติดกับเชื้อเพลิงกลายเป็นเหตุอัคคีภัยที่สร้างความเสียหายแก่อาคาร ทรัพย์สิน ไปจนถึงชีวิตของผู้ที่อยู่ในอาคารด้วย การจัดอบรมระบบดับเพลิง คืออะไร?       เมื่อเกิดอัคคีภัยรุนแรงหลายคนที่อยู่ในเหตุการณ์จะไม่สามารถควบคุมสติ หรือไม่สามารถยับยั้งเหตุให้ทุเลาลงได้ โดยเฉพาะเมื่อเกิดเหตุเพลิงไหม้ในตึกสูงหรืออาคารขนาดใหญ่ ผู้คนที่ติดอยู่ด้านในมักได้รับอันตรายจากการสูดดมควันไฟทำให้หมดสติอยู่ภายใน หรือไม่สามารถหนีออกมาได้เนื่องจากไม่รู้เส้นทางหนีไฟของตึกนั้น     “รู้รักษาตัวรอดเป็นยอดดี” การจัดอบรมดับเพลิงจึงมีวัตถุประสงค์ให้ผู้ที่ทำงานอยู่ในอาคารสำนักงาน โรงงาน ห้างสรรพสินค้า สามารถเอาตัวรอดได้เมื่อเกิดเหตุอัคคีภัยอย่างปลอดภัย และได้รับอันตรายน้อยที่สุด จึงมีการรณรงค์ป้องกันอัคทางสื่อต่างๆ รวมถึงการอมรมให้ความรู้เกี่ยวกับการป้องกันอัคคีภัยด้วย   […]

Coaching คืออะไร? การ Coach แบบที่ทำให้ชีวิตคนทำงานใน DHAS แบบ Super Productive เป็นอย่างไร? วันนี้ HRD Vshared จะมาเล่าถึง วิธีการที่จะทำให้ คนเป็นเจ้านาย ได้ลูกน้องที่มีประสิทธิภาพ พร้อมทำงานเต็มที่ Coaching เป็นประเด็นที่เราเห็นเยอะในหน้า Feed ตาม โซเชียลมีเดีย ต่างๆ ซึ่งก็มีการนิยาม หรือถูกพูดถึงในมิติที่หลาย แท้ที่จริงแล้ว การโค้ชมันคืออะไรกันแน่ ผมอยากจะยกตัวอย่างแบบนี้ครับ มันง่ายสุดเลย ทุกท่านน่าจะรู้จักผู้จัดการทีมฟุตบอลนะครับ ผู้จัดการโค้ช ผู้เล่นยังไง การโค้ชลูกน้อง เราก็ทำลักษณะคล้ายแบบนั้นเลย วิธีคิดแบบนั้นเลย เพียงแต่ว่าเมื่อมันอยู่ในรูปแบบการโค้ชชิ่ง ให้กับคนในทีมของเรา ที่เป็นคนทำงาน มันจะถูกแปลสารออกมาเป็นอย่างไร อันดับแรกต้องบอกก่อนเลยว่า เวลาทำโคชชิ่งที่ดีเนี่ย หลายคนบอกว่า เราจ้างคนนอกมาดีไหม? การจ้างคนข้างนอกมาก็เป็นวิธีที่ดีวิธีหนึ่ง แต่เราไม่สามารถจ้างคนข้างนอกเข้ามาตลอดเวลาได้ เราสามารถจ้างคนข้างนอกเข้ามา วิทยากรภายนอกเข้ามา เล่าวิธีการโค้ชที่ถูกต้องได้ แต่งานโค้ชชิ่งเป็นงานที่ต้องทำตลอดเวลา กับทีมงานของคุณตลอดเวลา เพราะฉะนั้นจะหวังพึ่งคนอื่นตลอดไม่ได้อยู่แล้ว พูดง่ายๆ ก็คือ การโค้ชชิ่งเป็นหนึ่งในงานของคนที่เป็นหัวหน้า […]

หากการพัฒนาอย่างก้าวกระโดดของเทคโนโลยีเปลี่ยนโลกทั้งหลาย คือคลื่นลูกใหญ่ที่กำลังโหมกระหน่ำและสร้างความปั่นป่วนให้ท้องทะเลแห่งโลกธุรกิจ DHAS ก็คือ เรือลำใหญ่ที่กำลังเปลี่ยนแปลงตัวเองเพื่อให้ฝ่าฟันคลื่นใหญ่ลูกนี้ไปให้ได้ ภายใต้การนำของ คุณดนุพล สยามวาลา  หนึ่งในทีมผู้บริหารระดับสูง ผู้เป็นกัปตันเรือของเรา พนักงานทุกคนก็คือลูกเรือที่อยู่บนเรือลำเดียวกัน การจะนำพาเรือใหญ่ลำนี้ไปสู่เป้าหมายในทิศทางใหม่ที่เราจะไปได้ตลอดรอดฝั่งนั้น Engagement คือเรื่องสำคัญที่เราต้องสร้างให้เกิดขึ้นให้ได้บนเรือลำนี้  และถ้าพูดถึงการปรับธุรกิจเข้าสู่ยุคดิจิทัลหรือ Digital Transformation หลายๆ คนจะนึกถึงเทคโนโลยีล้ำสมัยเป็นอันดับแรก แต่ในความเป็นจริงการเปลี่ยนแปลงไม่อาจเกิดขึ้นภายในระยะเวลาสั้นๆ และจะไม่สามารถสำเร็จได้เลย ถ้าหากขาด ‘คน’ ที่พร้อมปรับตัว และก้าวไปข้างหน้าด้วยกัน คุณดนุพล สยามวาลา COO of Digital Business SBU  ได้บอกพวกเราว่า  “ดี เอช เอ สยามวาลาเป็นครอบครัวใหญ่ มีสมาชิกในบ้านกว่า 1,000 คน ผมเชื่อว่า บุคลากรทุกคน คือฟันเฟืองสำคัญในการขับเคลื่อนองค์กร ให้ก้าวเดินไปข้างหน้า ฝ่ายบริหารจึงมีความคาดหวังให้พนักงานทุกคน เป็นทรัพย์สินถาวรขององค์กร อยากเห็นองค์กรเติบโต เจริญรุ่งเรือง รู้สึกภาคภูมิใจ อยากจะอยู่ในองค์กร และมีความผูกพันกับองค์กรในระยะยาว” และนั่นเป็นจุดเริ่มต้นของการสร้างความผูกพันกับบุคลากรในองค์กร (Employee Engagement) ที่วันนี้ HRD […]